Carlos Julio: Equipe de alta performance exige líder à altura

 Um grande líder promove, incentiva, inspira, sustenta e guia a equipe

Uma equipe de alta performance, com constância e qualidade, entrega seus resultados e não comete muitas oscilações em relação ao resultado esperado de suas metas. Para que uma equipe seja realmente de alta performance é preciso uma liderança também de alta performance, que saiba servir, escolher e capacitar e dar ao time uma visão de longo prazo.

A entrega do líder começa antes das metas, pois ele tem que formar a equipe, considerando a importância da cultura organizacional, para as estratégias e para a execução do trabalho da empresa.

É necessário cuidado extra quando há a troca do líder pela organização, pois um líder novo tende a trocar parte da equipe e pode comprometer a cultura da organização. Quando há troca de colaborador também é preciso tomar cuidados para que a cultura se mantenha. Pois o clima organizacional muda rápido, mas a cultura leva muito tempo. O líder, gestor, em parceira com o RH da sua empresa, pode seguir essas principais regras para ter uma equipe de alta performance:

1. A pessoa certa no lugar certo – porque a pessoa certa no lugar errado fica desmotivada e vai embora
e a pessoa errada no lugar certo quebra o time.

2. Redundância – saber realizar tarefas que não sejam só da sua área.

3. Colaboração – agir com empatia com seus colegas de equipe.

4. Foco – capacidade da liderança em manter a fala naquilo que queremos.

5. Disciplina – entregar aquilo que prometemos entregar.

Seja um líder à altura da sua equipe. Um grande líder promove, incentiva, inspira, sustenta e guia a equipe de alta performance.

Afinal, a teoria na prática funciona!

Um abraço!

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